Cómo inscribir un inmueble en España adquirido por liquidación de una empresa de otro país de la Unión Europea

La inscripción de un inmueble en España adquirido mediante la liquidación de una empresa de otro país de la Unión Europea puede parecer un proceso complejo, pero siguiendo los pasos correctos se puede llevar a cabo de manera eficiente. A continuación, detallamos el procedimiento:

Opciones para transferir el inmueble

Existen dos formas principales de poner a tu nombre un inmueble que está registrado a nombre de una sociedad extranjera de la que eres socio:

  1. Compra directa del inmueble por parte de la sociedad: En este caso, la sociedad te vendería el inmueble con todas sus cargas. Sin embargo, si la intención es liquidar la sociedad, este método no es el más recomendable.
  2. Liquidación de la sociedad y adjudicación de activos: Este es el procedimiento sugerido si deseas disolver la sociedad. Consiste en dividir los activos de la sociedad entre los socios según su porcentaje de participación.

Pasos para la liquidación de la sociedad y adjudicación del inmueble

  1. Liquidar la sociedad ante un notario del país de origen:
    • Los socios deberán acordar la división de los activos según su porcentaje de participación en la sociedad.
    • El inmueble se adjudicará al socio correspondiente según el valor de sus participaciones.
  2. Valoración fiscal de la adjudicación del inmueble:
    • Si el valor del inmueble adjudicado es menor o igual al valor de las participaciones del socio, se aplicará un 1% de Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP).
    • Si el valor del inmueble adjudicado excede el valor de las participaciones del socio, se aplicará un 10% de ITP sobre la diferencia.
      (ITP Comunidad Valenciana, dichos porcentajes varían según donde esté el inmueble)
  3. Traducción y apostillado de la escritura notarial:
    • La escritura de liquidación deberá ser traducida al español por un traductor jurado.
    • Además, se requerirá la apostilla de La Haya para que sea válida en España.
    • Es importante que el notario del país de origen identifique al socio adquirente no solo con su pasaporte, sino también con su Número de Identificación de Extranjero (NIE) en España.

Gastos adicionales

Además del ITP, deberás afrontar otros gastos relacionados con la inscripción del inmueble, entre ellos:

  • Registro de la propiedad: Las tasas del registro dependerán del valor de la vivienda.
  • Honorarios profesionales: Por servicios legales y gestiones administrativas necesarias.

Conclusión

Inscribir un inmueble en España tras la liquidación de una sociedad extranjera requiere seguir un proceso estructurado que involucra la liquidación de la sociedad, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la correcta documentación del trámite. Contar con asesoría legal especializada es fundamental para garantizar que el procedimiento se realice de manera eficiente y cumpla con todos los requisitos legales en España.

Cómo Implementar un Sistema de Horas Variables para los Trabajadores

La legislación laboral exige que cada trabajador tenga un horario definido. Sin embargo, en un entorno empresarial en constante cambio, es posible aplicar mecanismos que permitan ajustar la cantidad de horas de trabajo de cada empleado según las necesidades de la empresa. A continuación, exploramos dos soluciones viables para lograrlo: la bolsa de horas y las horas complementarias.

1. Bolsa de Horas: Flexibilidad en la Distribución del Trabajo

Una opción para manejar horarios inciertos es la implementación de una «bolsa de horas» o «bank of hours». Este sistema permite a la empresa contratar a un trabajador por una cantidad determinada de horas semanales, pero con flexibilidad en su distribución. Si en una semana no se alcanzan todas las horas pactadas, estas se acumulan como saldo a favor de la empresa para ser trabajadas en periodos de mayor demanda.

Beneficios de la Bolsa de Horas

  • Para la empresa: Permite una mejor gestión de la carga laboral sin necesidad de recurrir a contrataciones temporales o despidos.
  • Para el trabajador: Puede evitar reducciones salariales o despidos en tiempos de baja actividad.

Regulación Legal

El Estatuto de los Trabajadores reconoce la bolsa de horas y establece que:

  • La cantidad de horas ordinarias de trabajo debe especificarse en el contrato.
  • Su distribución debe estar estipulada en el convenio colectivo.
  • Ambas partes deben estar de acuerdo y firmarlo por escrito.

2. Horas Complementarias: Una Alternativa para Aumentar la Jornada

Otra posibilidad para ajustar las horas de trabajo es mediante las horas complementarias, que son aquellas que superan la jornada ordinaria de un contrato a tiempo parcial pero que han sido previamente pactadas.

Tipos de Horas Complementarias

  1. Horas pactadas: Aplicables a contratos a tiempo parcial con una jornada de al menos 10 horas semanales en cómputo anual. Estas horas no pueden exceder el 30% de la jornada ordinaria.
  2. Horas voluntarias: Aplicables a contratos a tiempo parcial indefinidos con una jornada mínima de 10 horas semanales en cómputo anual. Su límite es el 15% de la jornada ordinaria.

Consideraciones Claves

  • Formalización: Las horas complementarias deben pactarse en el contrato y cumplir con las disposiciones del convenio colectivo.
  • Registro de jornada: La empresa debe llevar un control horario para justificar el cumplimiento de la legislación y evitar conflictos laborales.

Conclusión

El uso de la bolsa de horas y las horas complementarias son estrategias viables para que las empresas gestionen de manera flexible las necesidades de personal sin incumplir la legislación.

No obstante, es fundamental asegurarse de que estas prácticas estén debidamente documentadas y acordadas con los trabajadores para garantizar transparencia y cumplimiento normativo.

Nota: Esta información es general, cada convenio puede tener especificciones no incluidas en este artículo.